Ἐργασία ἕως καί 13 ὧρες στόν ἴδιο ἐργοδότη

ΑΝΑΤΡΟΠΕΣ στίς ἐργασιακές σχέσεις μέ δυνατότητα ἐργασίας ἕως 13 ὧρες ἡμερησίως στόν ἴδιο ἐργοδότη, μεγαλύτερη ἐλευθερία στήν «σπαστή» ἄδεια (ὄχι ὅμως λιγώτερη ἀπό 5 ἡμέρες), καί διευθέτηση τοῦ χρόνου ἐργασίας ἀκόμη καί ἐντός ἑβδομάδος, προβλέπει τό νέο ἐργασιακό νομοσχέδιο, τό ὁποῖο παρουσίασε χθές ἡ ὑπουργός Ἐργασίας κ. Νίκη Κεραμέως.

Ἐπίσης, τό νομοσχέδιο εἰσάγει προσλήψεις fast track ἕως δύο ἡμερῶν, ὥστε γιά μία πρόσληψη νά ἀπαιτεῖται ἕνα ἔγγραφο ἀντί γιά τέσσερα πού συντάσσονται σήμερα.

Ταυτοχρόνως, εἰσάγεται ἡ δυνατότης τετραημέρου ἐργασίας καθ’ ὅλη τήν διάρκεια τοῦ ἔτους (καί ὄχι μόνο γιά ἕνα ἑξάμηνο). Ἡ διευθέτησις μπορεῖ νά γίνει σέ ἑβδομαδιαία, μηνιαία ἕως καί σέ ἐτήσια βάση, παρέχοντας εὐελιξία σέ κάθε ἐργαζόμενο νά προγραμματίσει τόν ἐλεύθερο χρόνο του. Γιά τήν ὅποια μετατροπή στό ὡράριο ἀπασχολήσεως ἀπαιτεῖται ὑποχρεωτικῶς ἡ συναίνεσις τῶν ἐργαζομένων.

Μέ τήν «εὐέλικτη διευθέτηση τοῦ χρόνου ἐργασίας» οἱ ἐπιχειρήσεις θά μποροῦν νά ἐφαρμόζουν ηὐξημένο ὡράριο γιά μερικές ἡμέρες μέ βάση τίς ἀνάγκες τους διατηρῶντας τόν μέσον ὅρον τῶν 40 ὡρῶν ἑβδομαδιαίως, καί νά ἐπιστρέφουν τίς ἐπί πλέον ὧρες στό προσωπικό τους εἴτε μέ μειωμένο ὡράριο, εἴτε μέ ἐπί πλέον ρεπό, ἤ ἄδεια. Γιά τήν ὅποια μετατροπή στό ὡράριο ἀπασχολήσεως ἀπαιτεῖται ὑποχρεωτικῶς ἡ συναίνεσις τῶν ἐργαζομένων. Γιά παράδειγμα, θά μπορεῖ νά ἐφαρμόζεται 10ωρη ἐργασία ἡμερησίως γιά δύο μέρες, καί σέ ἀντάλλαγμα οἱ ἐργαζόμενοι νά ἔχουν γιά δύο συνεχόμενες ἡμέρες ἐντός τῆς ἴδιας ἑβδομάδος μειωμένο ἡμερήσιο ὡράριο ἐργασίας, ἐνῷ τήν πέμπτη ἡμέρα νά παίρνουν ρεπό στό πλαίσιο τῆς 4ήμερης ἐργασίας.

Οἱ ἀλλαγές ἀπεφασίσθησαν, καθώς ἔχει διαπιστωθεῖ ὅτι οἱ μέχρι τώρα ρυθμίσεις γιά τήν διευθέτηση τοῦ χρόνου ἐργασίας «δέν περπάτησαν» στήν ἀγορά λόγῳ πολύπλοκων διαδικασιῶν πού ὁδηγοῦν στήν ἀκύρωση τοῦ μέτρου.

Οἱ ὑπόλοιπες βασικές ρυθμίσεις προβλέπουν:

1. Ἐπεκτείνεται ἡ δυνατότης ἐργασίας ἕως καί 13 ὧρες ἡμερησίως, εἴτε σέ ἕναν εἴτε σέ περισσότερους ἐργοδότες, μέ τίς ἴδιες προϋποθέσεις ἀναπαύσεως καί προσαυξήσεις στίς ὑπερωρίες –σήμερα αὐτό ἰσχύει μόνο γιά περισσότερους ἀπό ἕναν ἐργοδότες.

2. Ἐπιτρέπεται ἡ ὑπερωριακή ἀπασχόλησις καί στήν ἐκ περιτροπῆς ἐργασία, μέ τίς νόμιμες προσαυξήσεις (40% στό καταβαλλόμενο ὡρομίσθιο), ἐνισχύοντας τό εἰσόδημα τοῦ ἐργαζομένου καί καλύπτοντας τίς ἀνάγκες τῶν ἐπιχειρήσεων. Σήμερα, πέραν τοῦ 8ώρου, ἐπιτρέπεται μία ὥρα ὑπερεργασίας (μέ νόμιμη προσαύξηση +20%) καί ἕως 3 ὧρες ὑπερωρίας (μέ ἔγκριση καί προσαύξηση +40%).

3. Ἡ ἀναγγελία προσλήψεως ὁλοκληρώνεται πλέον μέ ἕνα μόνον ἔγγραφο, ἀντί γιά τέσσερα, ὥστε νά μπορεῖ νά προσλαμβάνεται προσωπικό, εἰδικά σέ ἔκτακτες περιπτώσεις ὅπως εἶναι οἱ ἀργίες καί τά

Σαββατοκύριακα, ἀκόμη καί γιά ἐργασία δύο ἡμερῶν.
4. Μέ διάταξη παρέχεται πλέον ἡ ἐλευθερία στόν ἐργαζόμενο νά κατανείμει τήν ἐτήσια ἄδεια ἀναψυχῆς του, ὅπως ὁ ἴδιος ἐπιθυμεῖ, ὕστερα ἀπό συνεννόηση μέ τόν ἐργοδότη, ἐνισχύοντας τήν αὐτοδιάθεσή του στόν χρόνο ἀναπαύσεως.

5. Ὅταν ἐργαζόμενος συνταξιοῦχος δικαιοῦται προσαύξηση στήν σύνταξή του, ἡ ἐπί πλέον παροχή δέν λαμβάνεται ὑπ’ ὄψιν στόν ὑπολογισμό τῆς Εἰσφορᾶς Ἀλληλεγγύης Συνταξιούχων ἀποτρέποντας τό ἐνδεχόμενο μειώσεως τῆς καθαρῆς συντάξεως λόγῳ αὐξήσεως. Τό συγκεκριμένο ζήτημα ἀφορᾶ, δυνητικά, περισσότερους ἀπό 230.000 συνταξιούχους, οἱ ὁποῖοι ἔχουν δηλώσει στήν εἰδική πλατφόρμα πού ἔχει διαμορφωθεῖ, ὅτι συνεχίζουν νά ἐργάζονται.

6. Διευρύνεται ἡ χορήγησις τοῦ ἐπιδόματος κυοφορίας καί λοχείας, καθώς καταργεῖται ἡ προϋπόθεσις ἐλάχιστου ἀσφαλιστικοῦ χρόνου σέ ἕναν μόνο ἐργοδότη. Πλέον, περισσότερες γυναῖκες θά δικαιοῦνται τό ἐπίδομα, ἀκόμη καί ἄν ἔχουν ἀλλάξει ἐργασία. Σήμερα, ἀπαραίτητη προϋπόθεσις γιά τήν χορήγηση τῆς ἀδείας εἶναι ἡ ἐργαζόμενη νά ἔχει διανύσει τά δύο προηγούμενα χρόνια πρίν ἀπό τόν τοκετό 200 ἡμέρες ἀσφαλίσεως (ἔνσημα 8 μηνῶν), ἀπό τίς ὁποῖες οἱ 120 ἡμέρες ἐργασίας στόν ἴδιο ἐργοδότη.

7. Θεσπίζεται ρητά ὅτι τυχόν μείωσις ἀποδοχῶν πού γίνεται μετά τήν ἐφαρμογή τῆς Ψηφιακῆς Κάρτας Ἐργασίας θεωρεῖται μονομερής βλαπτική μεταβολή, προστατεύοντας τούς ἐργαζομένους ἀπό καταχρηστικές πρακτικές.

8. Ἡ ἀπαλλαγή τῶν προσαυξήσεων ἀπό ἀσφαλιστικές εἰσφορές σέ ὑπερεργασία, ὑπερωρίες, νυκτερινά καί ἀργίες ἐπεκτείνεται καί σέ προσαυξήσεις πού προβλέπονται ἀπό Συλλογικές Συμβάσεις Ἐργασίας καί Προσαυξήσεις πού χορηγοῦνται οἰκειοθελῶς ἀπό τόν ἐργοδότη.

9. Τό ἐπίδομα γονικῆς ἀδείας καθιερώνεται ὡς ἀφορολόγητο, ἀνεκχώρητο καί ἀκατάσχετο. Τό ἐπίδομα καταβάλλεται ἀπό τήν ΔΥΠΑ γιά γονική ἄδεια πού λαμβάνει ὁ ἐργαζόμενος γονεύς, μέχρι τό παιδί νά συμπληρώσει τήν ἡλικία τῶν 8 ἐτῶν. Τό ποσόν τοῦ ἐπιδόματος ἰσοῦται μέ τόν κατώτατο μισθό, ὁ ὁποῖος σήμερα εἶναι 880 εὐρώ μικτά.

10. Γιά τήν μείωση γραφειοκρατίας:

Καταργοῦνται ἔντυπα πού περιέχουν πληροφορίες πού ἔχουν ἤδη ὑποβληθεῖ: Βιβλίο Ἀδειῶν/Ἐτήσιος Πίνακας Ἀδειῶν (Ε11)/Ἐτήσιος Πίνακας Προσωπικοῦ (Ε4).

Καταργεῖται ἡ ὑποχρέωσις νά τηρεῖ ὁ ἐργοδότης σέ ἔντυπη μορφή ἔγγραφα πού τηροῦνται ἠλεκτρονικά καί νά ἐπισυνάπτει περιττά ἀρχεῖα στό ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.

Ἑνοποιοῦνται οἱ πολιτικές γιά τήν πρόληψη βίας/παρενοχλήσεως καί τίς ἐσωτερικές καταγγελίες.

Τέλος, διευθετοῦνται πρακτικά ζητήματα ἐφαρμογῆς τῆς Ψηφιακῆς Κάρτας Ἐργασίας στά ὁποῖα περιλαμβάνεται:

– Δυνατότης εὐέλικτης προσελεύσεως ἕως 120 λεπτά, κατόπιν συμφωνίας.

– Κατοχύρωσις χρόνου προετοιμασίας (30΄ στή βιομηχανία, 10΄ σέ ἄλλους κλάδους).

– Ἐπιτρέπονται τρεῖς «μονές» σημάνσεις τόν μῆνα, χωρίς κύρωση.