Πρό τῶν πυλῶν καί τό μπόνους παραγωγικότητος
ΚΑΤΑΤΙΘΕΤΑΙ τό νομοσχέδιο γιά τήν τηλεργασία στό Δημόσιο καί τούς ἑπομένους μῆνες ἀναμένεται νά ἰσχύσει ἡ ἐξ ἀποστάσεως ἐργασία, ὅπως εἶχε προαναγγείλει ὁ Πρωθυπουργός. Ἡ ἐφαρμογή τῆς τηλεργασίας θά λάβει μία μικρή παράταση καθώς, ὅπως ἀνεκοίνωσε ὁ ὑπουργός Μάκης Βορίδης, πρέπει νά καταρτισθεῖ ὁ κανονισμός γιά τά προσωπικά δεδομένα καί νά ἐκδοθοῦν οἱ ἐγκριτικές ἀποφάσεις γιά τό ποιές θέσεις προορίζονται γιά ἐργασία ἀπό τό σπίτι. Ἐπί πλέον τό Ὑπουργεῖο ἐξετάζει σοβαρά νά δοθεῖ μπόνους παραγωγικότητος γιά τούς δημοσίους ὑπαλλήλους, μέ τό νομοσχέδιο νά ἔχει κατατεθεῖ ἕως τά τέλη τοῦ ἔτους καί νά ἀκολουθήσει ἡ πιλοτική ἐφαρμογή του. Ὁ κ. Βορίδης κατέστησε σαφές ὅτι τό ὄφελος γιά τούς ὑπαλλήλους θά εἶναι κυρίως οἰκονομικό. Ἐξ ἴσου σημαντική ὅμως θά εἶναι καί ἡ παρέμβασις στήν Τοπική Αὐτοδιοίκηση. Τό Ὑπουργεῖο θέλει νά μειωθεῖ ὁ ἀριθμός τοῦ ἐκτάκτου προσωπικοῦ σέ Δημόσιο καί ΟΤΑ, σέ ὅσους πραγματικά καλύπτουν ἔκτακτες ἀνάγκες (φυσικές καταστροφές, πανδημίες κ.λπ.). Γιά ἄλλους τομεῖς ὡστόσο τά κενά θά καλύπτονται ἀπό μόνιμες προσλήψεις καί ὄχι ἀπό συμβάσεις ὁρισμένου χρόνου, ὅπως συμβαίνει σήμερα.
Καί οἱ ἀλλαγές δέν περιορίζονται μόνο στήν τηλεργασία, τά μπόνους καί τίς προσλήψεις ἀλλά καί στόν διαγωνισμό εἰσαγωγῆς στήν Ἐθνική Σχολή Δημοσίας Διοικήσεως καί Αὐτοδιοικήσεως, ἐκεῖ πού ἐκπαιδεύονται ἐπιτελικά στελέχη τοῦ Δημοσίου. Τήν ἑπομένη ἑβδομάδα θά κατατεθεῖ τό σχετικό νομοσχέδιο καί θά περιλαμβάνει καί γραπτές ἐξετάσεις στό δεύτερο στάδιο τῶν δοκιμασιῶν. Ὁ ὑπουργός προανήγγειλε διάλογο γιά τόν τρόπο ἐπιλογῆς καί ἀξιολογήσεως τῶν στελεχῶν τοῦ Δημοσίου. «Ὀφείλουμε νά ἀνατρέψουμε μιά κουλτούρα ἐξισωτισμοῦ, ἡ ὁποία γιά πολύ μεγάλο χρονικό διάστημα ἐγκαθιδρύθηκε στή δημόσια διοίκηση, καί γιά νά τό κάνουμε αὐτό ὀφείλουμε νά εἴμαστε ἀπαιτητικοί ἀπό τούς ἑαυτούς μας καί μέ τήν ἀναβάθμιση τῶν ἀπαιτήσεων τῶν ἐξετάσεων γιά τήν εἰσαγωγή στήν Σχολή» τόνισε ὁ κ. Βορίδης. Οἱ ἀλλαγές στίς εἰσαγωγικές ἐξετάσεις ἀπεφασίσθησαν κατόπιν συνεννοήσεως τοῦ Ὑπουργείου Ἐσωτερικῶν μέ τήν Ἐθνική Σχολή Διοικήσεως τῆς Γαλλίας. Στό δεύτερο στάδιο ἀξιολογήσεως θά ἐξετάζεται ἡ πρακτική ἀντιληπτική ἱκανότης τῶν ὑποψηφίων καί θά δίδεται ἔμφασις στήν ἐπιλογή τῶν ἐπιχειρησιακῶς καταλληλοτέρων, ἐνῶ στό πρῶτο στάδιο, πού διατηρεῖται ὡς ἔχει, ἡ ἐπιλογή γίνεται βάσει τῶν θεωρητικῶν γνώσεων. Κατά συνέπεια, ἡ γραπτή καί προφορική δοκιμασία σέ μοντέλο ἐπικαίρου θέματος ἀντικαθίσταται ἀπό γραπτή καί προφορική δοκιμασία στήν ἑνότητα «Δημόσια Διοίκηση καί Διακυβέρνηση». Ἐπίσης ἐπιστρέφει ἡ γραπτή δοκιμασία σέ ξένη γλῶσσα, ἐνῶ οἱ ὑποψήφιοι θά διαγωνίζονται γραπτά καί σέ Φάκελο Ἐπίκαιρου Θέματος, μέ ἐπιλογή ἀπό τούς ἰδίους μίας ἐκ τῶν τεσσάρων θεματικῶν ἑνοτήτων. Γιά τήν ψηφιακή ἐπιμόρφωση 500 δημοσίων ὑπαλλήλων τό Ὑπουργεῖο θά συνεργασθεῖ μέ τήν Microsoft. Ὅταν δέ τό πρόγραμμα λάβει πλήρη ἔκταση, οἱ ὑπάλληλοι πού θά ἐπωφεληθοῦν ἀπό τήν συνεργασία μέ τήν Microsoft νά ἀνέλθουν συνολικά στούς 5.000.
