Τί ἀλλάζει στίς Ἔνοπλες Δυνάμεις

Ἀπό 1ης Ὀκτωβρίου σέ ἰσχύ τό νέο μισθολόγιο – Ἐφεδρεία μέ μισθό γιά 150.000 πολῖτες – Συμφωνία Πενταγώνου καί ΣΕΒ γιά ἐφέδρους πού ἐργάζονται σέ μεγάλες ἑταιρεῖες – Μέ κεφάλαια ἀπό τήν ἐξαγορά θητείας ἡ χρηματοδότησις ἐφέδρων μικρῶν ἐπιχειρήσεων – Συσσίτιο μέ «θερμιδολόγιο» καί «διατροφολόγιο» γιά χιλιάδες στρατευσίμους

ΠΟΛΥ ΣΥΝΤΟΜΑ θά εἰσαχθεῖ στήν Βουλή πρός συζήτησιν τό νομοσχέδιο τοῦ Ὑπουργείου Ἐθνικῆς Ἀμύνης γιά τό νέο μισθολόγιο καί βαθμολόγιο τῶν Ἐνόπλων Δυνάμεων, ὥστε νά τεθεῖ σέ ἐφαρμογή ἀπό τήν 1η τοῦ ἐρχομένου Ὀκτωβρίου. Ἡ σημαντική καινοτομία, πού ἔχει δημιουργήσει καί πληθώρα ἀντιδράσεων, ἀφορᾶ στήν ἀλλαγή τῆς ὑπηρεσιακῆς καταστάσεως τῶν ὑπαξιωματικῶν. Παραλλήλως τό Ὑπουργεῖο Ἐθνικῆς Ἀμύνης λαμβάνει μέριμνα καί γιά τήν βελτίωση τῆς στελεχώσεως τοῦ στρατεύματος μέ κληρωτούς καί ΕΠΟΠ, ὥστε νά ὑπάρχει παρατακτή δύναμις τῆς τάξεως τῶν 100.000 μέ ἐκπαιδευμένη ἐφεδρεία 150.000.

Ὡς γνωστόν, ἔχει προβλεφθεῖ οἱ ἔφεδροι πού θά ἀνακαλοῦνται γιά ἐκπαίδευση νά πληρώνονται γιά τόν χρόνο πού θά παραμένουν στόν Στρατό. Αὐτό εἶναι ἁπλό γιά τούς ἐργαζομένους στό Δημόσιο, ἐνῷ καί ὁ ΣΕΒ ἔχει συμφωνήσει νά καταβάλλονται τά ἡμερομίσθια στούς ἐργαζομένους στίς ἑταιρεῖες-μέλη του. Αὐτή ἡ συμφωνία καλύπτει τούς μεγάλους ἐργοδότες, ἀλλά ἀφήνει ἕνα κενό ὅσον ἀφορᾶ στίς μικρομεσαῖες ἐπιχειρήσεις πού δέν ἔχουν τήν ἀντικειμενική δυνατότητα νά πληρώνουν ἡμερομίσθια σέ ὑπαλλήλους τους πού ἀπουσιάζουν. Λαμβάνει λοιπόν μέριμνα τό Ὑπουργεῖο Ἐθνικῆς Ἀμύνης, τό ὁποῖο θά διαθέσει κονδύλια ἀπό τά χρήματα πού καταβάλλονται γιά ἐξαγορές θητείας τῶν ἀνυποτάκτων, προκειμένου νά πληρώνονται γιά τόν χρόνο μετεκπαιδεύσεώς τους καί οἱ ἔφεδροι αὐτῆς τῆς τελευταίας κατηγορίας ἐπιχειρήσεων.

Γιά τό ζήτημα τῶν ὑπαξιωματικῶν πρέπει νά τονισθεῖ ὅτι ὁ ρόλος τους στίς Ἔνοπλες Δυνάμεις εἶναι κρίσιμος καί, δυστυχῶς, γιά χρόνια, ὑποτιμημένος. Μέ τό νέο νομοσχέδιο θά διαμορφωθεῖ ἕνα σύγχρονο, λειτουργικό καί ἀξιοκρατικό σύστημα πού θά ἀναγνωρίζει τήν ἀποστολή τους, ἀλλά καί θά τούς δίδει τά πραγματικά ἐργαλεῖα γιά νά ἐξελίσσονται μέσα στόν θεσμό. Στό πλαίσιο λοιπόν αὐτό θά γίνει ἐξορθολογισμός τῆς στρατιωτικῆς πυραμίδας. Σήμερα ἔχει προκύψει ἕνα φαινόμενο δυσαρμονίας, ὅπου τό σύστημα ἐμφανίζει ὑπερβολικό ἀριθμό ἀνωτέρων βαθμῶν, κάτι πού ἀποσταθεροποιεῖ τήν φυσική ἱεραρχία καί ἐμποδίζει τήν ὀρθολογική διοίκηση.

Εἰδικά στούς ὑπαξιωματικούς ὑπάρχουν περιπτώσεις ὅπου οἱ βαθμολογικές ἐξελίξεις δέν ἀντανακλοῦν οὔτε τήν ἐπιχειρησιακή ἀνάγκη οὔτε τήν ἐπαγγελματική ἐξέλιξη, ἀλλά ὑπηρετοῦν μόνο μισθολογικά κριτήρια.

Γιά αὐτό καί ἡ ἀποσύνδεσις τοῦ βαθμοῦ ἀπό τόν μισθό εἶναι ἀπαραίτητη. Οἱ ἀπόφοιτοι τῶν σχολῶν ὑπαξιωματικῶν θά ἐξελίσσονται μέχρι τόν βαθμό τοῦ ἀνθυπασπιστοῦ, στόν ὁποῖο θά καθιερωθοῦν τρεῖς τάξεις καθώς καί μισθολογική ἐξέλιξις μέχρι ἕνα ἐπίπεδο ἀνάλογο τοῦ μισθοῦ τῶν ἀνωτάτων ἀξιωματικῶν.

Ἔτσι θά ἐνισχυθεῖ ὁ θεσμός τοῦ ὑπαξιωματικοῦ ὡς διακριτή καί αὐτόνομη ἐπαγγελματική κατηγορία. Δέν εἶναι ὅλοι οἱ ὑπαξιωματικοί «ἐν δυνάμει ἀξιωματικοί», οὔτε πρέπει νά ὑπάρχει πίεσις γιά μετάβαση. Αὐτό δέν σημαίνει ὅτι θά στερηθεῖ ἡ δυνατότης γιά ἐξέλιξη. Ὅσοι πληροῦν συγκεκριμένα, μετρήσιμα κριτήρια (χρόνος ὑπηρεσίας, ἐκπαίδευσις, ἐπιδόσεις), θά ἔχουν πραγματικές εὐκαιρίες ἐντάξεως στό σῶμα τῶν ἀξιωματικῶν, μέ προγραμματισμένες διαδικασίες κατατακτηρίων ἐξετάσεων στίς σχολές ἀξιωματικῶν.

Προγραμματίζεται ἐκ παραλλήλου ἀκαδημαϊκή καί ἐπαγγελματική ἀναβάθμισις τῶν σχολῶν ὑπαξιωματικῶν. Πρέπει νά ἀποκτήσουν πραγματική πανεπιστημιακή ταυτότητα, μέ ἐκπαιδευτικό προσωπικό ὑψηλῶν προσόντων, σύγχρονο πρόγραμμα