Προσλήψεις καί ἀπολύσεις ἐξπρέςς μέ νέο νομοσχέδιο

ΑΛΛΑΓΕΣ σέ προσλήψεις-ἀποχωρήσεις, ὡράρια καί συμβάσεις φέρνει τό νέο ἐργασιακό νομοσχέδιο πού εἰσέρχεται στήν τελική εὐθεῖα, καί ἀναμένεται νά κατατεθεῖ στήν Βουλή τόν προσεχῆ Ἰούνιο.

Θά προβλέπει μεταξύ ἄλλων fast track διαδικασίες γιά προσλήψεις καί ἀπολύσεις, καθιέρωση τοῦ ἑβδομαδιαίου ὡραρίου ἀπασχολήσεως καί διευκολύνσεις στήν χρήση τῆς Ψηφιακῆς Κάρτας Ἐργασίας. Mέ τίς νέες ρυθμίσεις ἀναμένεται καί ἡ κατάργησις τῶν ἐντύπων γιά τίς προσλήψεις, καί τίς ἀποχωρήσεις. Εἰς τό ἑξῆς (δηλαδή μετά τήν ψήφιση τῶν ἀλλαγῶν) ἡ κάθε πρόσληψις θά μπορεῖ νά γίνεται αὐθημερόν καί ὁ ἐργαζόμενος θά ἀρκεῖ νά κάνει ἀποδοχή στούς ὅρους τῆς προσλήψεως μέσῳ κινητοῦ τηλεφώνου γιά τήν ἄμεση ἔναρξη τῆς ἀπασχολήσεώς του. Οἱ βασικές ἀλλαγές πού ἐπιφέρει τό ἐργασιακό νομοσχέδιο εἶναι οἱ ἀκόλουθες:

Εὐέλικτες προσλήψεις καί ἀπολύσεις στό πλαίσιο καί τῆς λειτουργίας τοῦ Ἐργάνη ΙΙ, μέ τόν ἐργοδότη νά μπορεῖ νά ἐνημερώνει τό ΕΡΓΑΝΗ, ὁλόκληρο τό 24ωρο ἀκόμη καί τά Σαββατοκύριακα καί ἀργίες γιά τίς μεταβολές στήν σύνθεση τοῦ προσωπικοῦ.

Καθιερώνεται ἡ δυνατότης προσλήψεων γιά δοκιμαστική περίοδο ἕξι μηνῶν.

Νομοθετεῖται ἡ δυνατότης τῆς παράλληλης ἀπασχολήσεως ἕως 13 ὧρες ἡμερησίως σέ περισσότερους τοῦ ἑνός ἐργοδότες.

Παρέχεται ἡ εὐχέρεια ὑπογραφῆς συμβάσεων ἀνάμεσα σέ ἐργαζομένους καί ἐργοδότες, ἐντός ἑνός ὁμίλου, ὁ ὁποῖος μπορεῖ νά ἔχει περισσότερες τῆς μίας δραστηριότητες.

Καθιερώνονται περισσότερα κριτήρια, πού θά ἰσχύουν προκειμένου μιά ἐπιχείρησις νά ἐξαιρεθεῖ ἀπό τήν χορήγηση αὐξήσεων ἀποδοχῶν, οἱ ὁποῖες προβλέπονται ἀπό τήν κλαδική σύμβαση ἐργασίας. Σήμερα προβλέπεται πώς ἄν μιά ἐπιχείρησις εἶναι ζημιογόνος, νά ἐξαιρεῖται τῶν ὅποιων αὐξήσεων ἔχουν συμφωνηθεῖ.

Καθιερώνεται ἡ «εὐέλικτη» προσέλευσις στούς χώρους ἐργασίας μέ τήν λειτουργία τῆς Ψηφιακῆς Κάρτας Ἐργασίας, μέ τήν ἀναγνώριση «νεκροῦ χρόνου» προσελεύσεως καί ἀποχωρήσεως περίπου 10 λεπτῶν.

Μειώνεται τό ποσοστό ἐκπροσωπήσεως τῶν ἐργοδοτῶν πού ἀπαιτεῖται γιά τήν ὑπογραφή καί ἐπέκταση τῶν κλαδικῶν συμβάσεων ἐργασίας (πιθανόν ἀπό 50%+1 σέ 40%).

Ἀλλάζουν οἱ ὅροι καί οἱ προϋποθέσεις γιά τήν κήρυξη μιᾶς Συλλογικῆς Συμβάσεως Ἐργασίας ὡς γενικῶς ὑποχρεωτικῆς.

Ἀλλάζουν ξανά οἱ δομές καί ὁ ρόλος τῶν Μητρώων Συνδικαλιστικῶν καί Ἐργοδοτικῶν Ὀργανώσεων.

Στό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ θά ἀναρτῶνται μόνον οἱ βασικοί ὅροι τῶν συμβάσεων τῶν ἐργαζομένων. Καταργεῖται τό ἔντυπο Ε4 (ἐτήσιος πίνακας προσωπικοῦ) γιά ἐκτός ἕδρας ἐργασία.

Ἐπίσης, θά γίνονται προσλήψεις καί ἀποχωρήσεις μέσῳ κινητοῦ τηλεφώνου. Οἱ νέου τύπου προσλήψεις θά γίνονται μέ τήν ἀποδοχή ἀπό τήν πλευρά τοῦ ἐργαζομένου τῶν ὅρων τῆς συμβάσεως πού θά εἶναι προσυμπληρωμένοι καί διαθέσιμοι μέσῳ εἰδικῆς ἐφαρμογῆς στό κινητό τους τηλέφωνο. Ἡ κάθε πρόσληψις θά ἀναρτᾶται ἄμεσα στήν Ἐργάνη χωρίς νά ἀπαιτεῖται ἡ ὑποβολή τοῦ ἐντύπου Ε3, ἀλλά θά ἀρκεῖ ἡ ἀποδοχή τῆς προσλήψεως ἀπό τόν ἐργαζόμενο.