Τί θά συμβαίνει μέ τίς ὑπερωρίες
ΣΑΡΩΤΙΚΕΣ ἀλλαγές στά ἐργασιακά φέρει τό νέο νομοσχέδιο τοῦ Ὑπουργείου Ἐργασίας πού ἐπαρουσιάσθη στό ὑπουργικό συμβούλιο. Εἰς τό ἐπίκεντρον τοῦ νέου θεσμικοῦ πλαισίου πού προωθεῖται εὑρίσκονται οἱ ἀλλαγές σέ ὡράρια-ὑπερωρίες, ἄδειες, τηλεργασία, συνδικαλιστικό νόμο. Μέ τίς προωθούμενες ρυθμίσεις ἔρχεται μεγαλύτερη εὐελιξία στόν χρόνο καί τόν τόπο ἐργασίας, ἐλαστικότερα προσαρμοσμένο 8ωρο ἀναλόγως πρός τίς ἀνάγκες ἐπιχειρήσεως καί ἐργαζομένου, καθώς καί εὐέλικτες ὑπερωρίες, πού ἀποκτοῦν πλέον ἑνιαῖο πλαίσιο γιά κάθε ὥρα ἐργασίας πέραν τοῦ 8ωρου, καθώς ἀναμένεται νά καταργηθεῖ τό ἐνδιάμεσο πλαίσιο τῆς ὑπερεργασίας. Ἔτσι γιά κάθε ὥρα ἐργασίας πέραν τοῦ 8ωρου θά ὁρίζεται ὡς ὑπερωρία καί θά ἀμείβεται μέ προσαύξηση ἀπό 20% ἕως 40% ἐπί τοῦ καταβαλλομένου ἡμερομισθίου. Εἰς ὅ,τι ἀφορᾶ τίς βιομηχανίες, συμφώνως πρός πληροφορίες, ἐξετάζεται ἡ δυνατότης νά ἀπασχολεῖ περισσότερες ὧρες τούς ἐργαζομένους πέραν τοῦ 8ωρου.
Ἐπίσης θά προβλέπεται κατάργησις τῆς ὑπερεργασίας καί ἀντικατάστασίς της μέ τόν ὅρο ὑπερωρία. Σήμερα ἡ ὑπερεργασία ὁρίζεται κάθε ἐπί πλέον μία ὥρα ἐργασίας ἀνά ἡμέρα, μέ ἀνώτατο ὅριο τίς 5 ὧρες ἀνά ἑβδομάδα. Μέ τό νέο καθεστώς κάθε ἐπἰ πλέον ὥρα ἐργασίας πέραν τοῦ 8ώρου, τῆς 9ης ὥρας θά ὁρίζεται ὑπερωρία καί ὄχι ὑπερεργασία, ὡστόσο θά συνεχίσει νά ἀμείβεται μέ προσαύξηση 20% τοῦ καταβαλλομένου ὡρομισθίου, ἐνῶ κάθε ὥρα ἐργασίας μετά τήν 9η, ἡ 10η, ἡ 11η θά συνεχίσει νά ἀμείβεται μέ τό 40% τοῦ καταβαλλομένου ὡρομισθίου.
Ὁ ἐργοδότης θά μπορεῖ σέ συνεννόηση μέ τόν ἐργαζόμενο νά ἀναπροσαρμόζει τό ὡράριο τοῦ ἐργαζομένου, τόν ἡμερήσιο χρόνο ἐργασίας, ἐνῶ θά ὑπάρχει δυνατότης ἀναπροσαρμογῆς τοῦ ἡμερησίου χρόνου ἐργασίας χωρίς ὅμως νά μειώνεται τό συνολικό πλῆθος ὡρῶν ἐργασίας ἀνά ἑβδομάδα. Ὁ ἐργοδότης καί ὁ ἐργαζόμενος μποροῦν νά συμφωνοῦν τήν «κάλυψη» τῆς ὑπερβάσεως τοῦ χρόνου ἀπασχολήσεως μιᾶς ἡμέρας μέ ἀντίστοιχη μείωση σέ ἄλλη ἡμέρα, ρεπό, πρόσθετη ἄδεια κ.λπ.
Ἀκόμη:
– Προωθεῖται τό «ψηφιακό ὡράριο» στό πλαίσιο καί τοῦ «Ἐργάνη ΙΙ». Οἱ ἐργοδότες θά δηλώνουν τά σχήματα ὡραρίου ἤ τροποποιήσεως ὡραρίου μέ ψηφιακές ἐπιλογές, ἐπιδεχόμενες αὐτομάτου ἐπεξεργασίας καί διασταυρώσεως σέ πραγματικό χρόνο.
– Νέο πλαίσιο γιά τήν τηλεργασία πού συμφωνεῖται μεταξύ ἐργοδότου καί ἐργαζομένου κατά τήν πρόσληψη ἤ μέ μεταγενέστερη συμφωνία.
Ὁ ἐργοδότης ὑποχρεοῦται νά τηρεῖ τό ὡράριο ἐργασίας καί νά σέβεται τήν ἰδιωτική ζωή τοῦ τηλεργαζομένου. Ὁ ἐργοδότης ὑποχρεοῦται νά καλύπτει σέ μηνιαία βάση τό πρόσθετο κόστος μέ τό ὁποῖο ἐπιβαρύνεται περιοδικῶς ὁ τηλεργαζόμενος ἀπό τήν τηλεργασία, ἰδίως τό κόστος τηλεπικοινωνιῶν, τόν ἐξοπλισμό καί τήν συντήρησή του.
– Τίς 14 ἡμέρες θά φθάσει ἡ νέα ἄδεια πατρότητος συμφώνως πρός τό πλαίσιο πού προωθεῖται, ἐνῶ σήμερα χορηγοῦνται μόλις 2 ἡμέρες ὅταν γεννιέται τό παιδί. Ἡ νέα 14ήμερη ἄδεια θά μπορεῖ νά χορηγεῖται ὁλόκληρη ἤ τμηματικῶς ἐντός ἑνός μηνός ἀπό τήν γέννηση τοῦ παιδιοῦ.
